Många kliver in i chefsrollen utan att någon förklarat vad jobbet faktiskt innebär. Utan struktur blir det admin, kommunikation och mandat som får lösa sig efter hand – och det är ofta där otydlighet, konflikter och tveksamma beslut uppstår.
Chefskap är mer än ledarskap. Det är också admin, dokumentation, kommunikation – och mandatet att faktiskt agera som arbetsgivarens företrädare.
Ledarskap
Att leda människor, inte bara styra en process.
Mandat
Befogenheten att faktiskt agera som arbetsgivarens företrädare.
Admin
Dokumentation och struktur som håller när det blir skarpt.
Innehållet är valt, Inte hämtat
Chefsverkstaden är inget färdigt standardpaket. Programmet byggs utifrån er verksamhet, era chefer och de behov som faktiskt finns hos er – inte utifrån vad som brukar ingå i en ledarskapsutbildning.
Nedan är exempelmoduler på vad som kan ingå i ett paket
Att leda sig själv och andra
Chefsskapet, kommunikation, tillit och psykologisk trygghet.
ATT Utveckla Människor
Coachande ledarskap, motivation, svåra samtal och konflikthantering
Att skapa högpresterande team
Teamutveckling, prioritering, förändringsledning och handlingplaner
Uppföljning, reflektion och skapande av chefsgrupp
Vad ni får jämfört med en öppen utbildning
En öppen utbildning
Färdigt innehåll och generella exempel
Cheferna går var för sig, med deltagare från andra bolag
Ingen gemensam grund att bygga vidare på internt
Ni betalar per chef – och betalar om från början nästa gång
Er egen chefsakademi
Skräddarsytt utifrån er egen verksamhet
Cheferna går tillsammans och bygger en gemensam grund
Case och övningar från er egen vardag
Material för intern användning framöver
Fast pris för hela gruppen – fler relevanta deltagare ökar värdet utan att öka programkostnaden
Grunden nu-Mer när behoven växer
Efter genomfört grundprogram har ni en egen ledarskapsakademi: presentationer, övningar och verktyg för intern användning framöver. Ett bra sätt att säkerställa att era chefer får samma förutsättningar i sitt uppdrag.
Grundprogrammet är starten, inte hela resan. När ni har byggt en gemensam grund kan er ledarskapsakademi växa vidare med fler moduler i takt med att nya behov visar sig – till exempel arbetsrätt i vardagen, svåra samtal, arbetsmiljö, förändringsledning, motivation, teamsammansättning, rekrytering eller kommunikation.
Nya moduler tas fram som separata uppdrag, byggda på samma sätt som grunden.
Vill ni bygga en egen chefsakademi?
Hör av er, så går vi igenom era behov och skräddarsyr ett förslag.